4方法讓你的簡歷“跳”出來
作者:haiherc-admin 日期:2013-06-12 瀏覽

很多人花費心血精心制作出個人簡歷,但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子,聽不到半點回音,這是為什么呢?

簡歷上顯示的跳槽經歷太多

簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷,或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”),除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司,否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。

解決方法:對自己的事業要有職業規劃,盡量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷,對職業的空白期要有合理的解釋。

簡歷內容與職位要求不匹配

簡歷對之前所從事的工作的實質內容過于輕描淡寫,一筆帶過,讓人無法了解求職者干過哪些工作,具備什么技能,無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理,簡歷顯示的是項目經理的工作經歷;做財務的,去申請做文秘;做技術的申請做市場,基本上成功率極低。

解決方法:1.認真讀懂招聘要求,并將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示,多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上,更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然,如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話,那就不要勉強了。

郵件采用了附件形式

很多HR的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設置,而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體,所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們,每讀一份簡歷都要打開附件等待下載,是一件非常痛苦的事情。

解決方法:把簡歷直接Copy(復制)到郵件的正文里,排好版,選好適當的字體以后再發。

使用了群發功能

這樣做的后果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況,他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

解決方法:要用郵件一對一地發。為了提高發郵件的效率,有個更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位,先寫好不同版本的簡歷,然后建立成模板。做好設置以后,每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發送具有針對性的簡歷。

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